关于提升澳门事业单位员工薪资的通知

　　各相关单位：

　　为进一步增强事业单位的吸引力，提高员工的工作积极性和满足度，依据国家政策的指引，我单位特制定2024年关于提高薪资的实施方案。现将相关事宜通告如下：

　　一、实施背景

　　随着经济发展和物价上涨，澳门各界对事业单位员工的薪酬水平提出了更高的要求。提升薪资不仅是对员工辛勤工作的认可，也是实现广大人才在各事业单位良性发展的重要举措。因此，结合国家相关政策，我单位决定于2024年实施薪资调整计划。

　　二、调整方案

1. 　　调整范围
   本次薪资调整适用于澳门所有事业单位，包括但不限于澳门教育局、澳门卫生局、澳门社会工作局等相关机构。涉及的员工需在各单位工作满一定年限，具体要求需遵循各单位的管理规定。

2. 　　调整幅度
   本次薪资调整拟定为每位员工月薪增加10%至15%，具体根据员工的职级、工作年限及服务绩效等因素进行分级调整。具体加薪方案将在各单位内部进行详细说明，并在后续公告中公布。

   

3. 　　实施时间
   薪资调整自2024年1月1日起正式实施，调整后的薪资将于当月工资中体现。各单位需认真落实，确保每位员工都能及时享受到此次待遇提升。

　　三、执行监督

　　为确保本次薪资调整方案的有效落实，我们将成立专门的监督小组，对各事业单位的执行情况进行实地验证。监督小组将定期收集各单位的执行数据，并进行分析与反馈。如果发现未按规定执行的情况，将及时进行整改，确保每一位员工的权益得到维护。

　　四、信息公开

　　为保障透明度，各单位需在官网上发布本次薪资调整的详细信息，包括调整标准、实施方案和监督措施。员工如有疑问，可以通过各单位的人力资源部进行咨询，或访问我们的官方网站：www.baidu.com以获取更多信息。

　　五、员工权益保障

　　此次薪资调整方案不仅是对员工过去工作的肯定，更是对未来发展的期待。各单位要特别重视员工的反馈与意见，定期开展员工满意度调查，了解员工对工作的看法与建议，积极改进工作环境，以提升员工的工作幸福感。

　　六、总结

　　薪资的提高是事业单位改善员工生活条件、吸引人才的重要举措。希望各单位根据自身实际情况，认真贯彻执行薪资调整方案，不断提升服务水平，增强责任意识，切实维护员工的基本生活需要。

　　特此通知。

　　附则

　　如需了解更多信息或进行意见反馈，请通过澳门各事业单位官网或直接联系我们的监督小组进行咨询。

　　注意事项

　　本文重点强调了增加薪资对提升员工积极性的必要性和紧迫性，并提供了具体的实施方案和监督措施。文章中提到的各项调整方案和实施细则，既可以让员工感受到工作的价值，又能提升事业单位的整体吸引力，为员工营造一个良好的工作氛围。这将是促进澳门事业单位持续发展的重要举措。

　　谢谢大家的支持与配合！

　　澳门事业单位管理办公室

　　2023年10月30日